Biografia professionale

Dopo gli studi superiori presso il Liceo Classico D. A. Azuni di Sassari, frequento la Facoltà di Giurisprudenza dove mi laureo nel 2000 con il massimo dei voti.

Frequento per un semestre il Corso di preparazione al concorso per uditore giudiziario, a Roma e mi specializzo in diritto comunitario presso l'Università di Sassari.

Nel 2001 partecipo al Master in Scienza dell'organizzazione dell'AILUN. Ho l'opportunità di svolgere lo stage conclusivo presso la FiniFast s.r.l. di Modena, una delle imprese leader nella ristorazione commerciale. In particolare vengo inserita nell'ambito dello Sviluppo Organizzativo, dove ho l'opportunità di sperimentare immediatamente le conoscenze psico-socio-economiche acquisite al master, ma soprattutto di verificare "sul campo" l'impatto sulla organizzazione delle mie conoscenze e degli atteggiamenti appresi durante il Master.

A conclusione dello stage mi viene offerto di rimanere presso la stessa FiniFast come Assistant Manager allo Sviluppo Organizzativo.

Nella prima esperienza professionale mi occupo, oltre che di selezione del personale (dai ruoli operativi fino a quelli impiegatizi e direttivi), soprattutto dei processi di retention/development: formazione, valutazione delle performance e del potenziale, selezioni interne per ruoli superiori, iter di carriera. A latere, collaboro alla gestione dei procedimenti disciplinari nei confronti dei dipendenti ed a progetti di dimensionamento dell'organizzazione della rete di vendita

Successivamente ho condotto una breve collaborazione come consulente per l'implementazione di progetti formativi cofinanziati dalla Regione Sardegna e dal FSE, in Sardegna.

Nel 2006 sono stata assunta in AgustaWestland, leader mondiale del mercato aeronautico, produttrice di elicotteri (CCNL Metalmeccanico), iniziando come Assistente al Responsabile del Personale dell'Engineering Department italiano, per poi, dopo 8 mesi, ricevere l'incarico di Hr Partner ICT and Staff, all'interno della Corporate della nuova struttura intergrata italo-inglese-statunitense, con responsabilità di circa 600 persone dislocate in tre differenti geografie.

Nel 2007 vengo assunta in Loro Piana SpA, leader del mercato dell'abbigliamento-moda, con l'incarico di HR Policies, Development and Administration Effectiveness Manager, riportando direttamente all'HR Manager world-wide del Gruppo. L'azienda è specializzata nella produzione di tessuti e filati e, con la divisione Luxury Goods, nelle confezioni di abbigliamento di lusso, che distribuisce in tutto il mondo attraverso la sua rete di store, presenti in tutto il mondo, nelle location più prestigiose (Milano, New York, Hong Kong etc.)

"Un'esperienza unica, che contribuisce in modo decisivo a formare una professionalità innovativa."

XI Edizione - 2001