Il curriculum formativo

Completo, rigoroso e aggiornato rispetto alle frontiere degli studi manageriali, in quanto fondato sull’integrazione delle scienze comportamentali e sociali

Le esigenze di un’alta formazione manageriale moderna e innovativa

L’esigenza di analisi integrata dei fenomeni economici, psicologici e sociologici, sollecitata anche dalle sfide poste dal mercato e dalla globalizzazione, ha aperto nuovi percorsi di ricerca.

Il Master internazionale in Scienza dell’Organizzazione dell’Ailun si fonda su questi nuovi percorsi di ricerca e sul necessario confronto tra gli stessi e le conoscenze consolidate.

Il carattere distintivo del Master è infatti l’utilizzo di un rigoroso paradigma scientifico di integrazione delle scienze sociali, che consente di rendere evidenti le relazioni tra economia, psicologia e sociologia e che trova un decisivo punto di riferimento nell’analisi sperimentale del comportamento.

In tal modo viene realizzata una reale e innovativa interdisciplinarità, intesa come operazione di traducibilità dei linguaggi delle diverse discipline in un linguaggio scientifico unitario, che consente di superare i confini che delimitano le varie prospettive di analisi e la visione segmentata e parziale dell’uomo e della società.

La scienza dell’organizzazione
e l’integrazione delle scienze comportamentali e sociali

Nel Master internazionale in Scienza dell’Organizzazione dell’Ailun, la prospettiva formativa fondata su un rigoroso paradigma di integrazione delle scienze comportamentali e sociali è orientata alla definizione di tecnologie organizzative che siano altrettanto rigorose e precise quanto le tecnologie dei processi produttivi.

L’obiettivo è quello di trasmettere agli allievi schemi conoscitivi strettamente compatibili con una professionalità manageriale moderna e di altro profilo, fondata su una base culturale di tipo scientifico applicata all’analisi dei fattori economici, psicologici e sociologici che caratterizzano l’organizzazione. In sintesi, una professionalità adatta a ricoprire i ruoli manageriali tipici di una società e di un mercato aventi una struttura complessa, globalizzata e altamente dinamica.

In questa logica, il curriculum formativo del Master internazionale in Scienza dell’Organizzazione è articolato in tre aree tematiche, con riferimento allo studio delle invarianti sperimentali, razionali e normative del comportamento e alla loro operativizzazione, in termini di progettazione organizzativa, valutazione e gestione del capitale umano, analisi della performance e dei possibili scostamenti, innovazione e cambiamento organizzativo, strategie e posizionamento competitivo, ottimizzazione dei processi decisionali anche in condizioni di rischio e incertezza.

Tipologie di invarianti del comportamento	Componenti della Faculty estera 2010 raggruppati sulla base del loro apporto prevalente alla definizione delle tre tipologie di invarianti del comportamento.
La psicologia e le invarianti sperimentali del comportamento Condizionamento classico e stati emotivi. Condizionamento operante e processi di rinforzamento. Il comportamento operante come comportamento rinforzato. L’apprendimento come comportamento operante. La legge dell’effetto, i programmi di rinforzamento e la matching law. Discriminazione, generalizzazione, modificazione del comportamento e controllo degli stimoli. Conoscenza, innovazione e problem solving come insiemi ordinati di comportamenti operanti. I comportamenti interpersonali come processi di rinforzamento sociale. Le relazioni basilari tra comportamenti interpersonali: conflitto, scambio, potere e cooperazione. La psicologia cognitiva e il comportamentismo radicale.	George Ainslie Scelte intertemporali e conflitti motivazionali Daniel J. Bernstein Behavior Analysis: principi e tecniche Edmund Fantino Decision making e problem solving Sigrid S. Glenn Macro e meta contingenze di rinforzamento Peter Killeen Psicologia sperimentale: analisi statistica, modelli, teorie Armando D.B. Machado Analisi sperimentale del comportamento John C. Malone Analisi del pensiero psicologico, cognitivismo e comportamentismo M. Jackson Marr Modelli matematici e sistemi dinamici comportamentali David C. Palmer Comportamentismo radicale e fenomeni cognitivi Howard C. Rachlin Comportamentismo teleologico, self-control e commitment John E.R. Staddon Comportamentismo teorico e comportamento adattivo
L’economia e le invarianti razionali del comportamento La teoria del valore e l’assiomatica dell’equilibrio economico. Teoria dei giochi e comportamento economico. Il paradigma macroeconomico. *Gli scostamenti dalle invarianti razionali* L’economia sperimentale e comportamentale. Preferenze e giudizi in condizioni di rischio e incertezza. La prospect theory. La funzione iperbolica di sconto e il self-control. Le anomalie dei commons, l’organizzazione della cooperazione e i costi di transazione. Il soft paternalism e l’economista come terapeuta. Marketing e comportamento economico.	Michele Fratianni Macroeconomia, economia monetaria e mercati finanziari Herbert Gintis Scienze comportamentali e teoria dei giochi evolutiva John H. Kagel Economia sperimentale e teoria dei giochi Dražen Prelec Psicologia, economia comportamentale e neuroeconomia Dominick Salvatore Microeconomia, managerial economics, mercati Peter P. Wakker Decision making in condizione di rischio e di incertezza
La sociologia e le invarianti normative del comportamento La teoria matematica dei networks sociali. Il concetto di cultura come insieme di comportamenti storicamente definiti, governati da regole. Codici etici e ordinamenti giuridici. Gli ordinamenti istituzionalizzati. Le organizzazioni e i ruoli che le caratterizzano. La cultura delle organizzazioni. Leadership e comportamento manageriale. Le interazioni sociali nelle organizzazioni. Il capitale umano e le sue tipologie. *Gli scostamenti dalle invarianti normative* Il comportamento deviante rispetto alle regole e all’esercizio dei ruoli. Le componenti emotive del comportamento sociale. I processi di interazione dinamica tra gruppi sociali. Mercato e istituzioni. Compatibilità e incompatibilità tra diverse culture e tra culture economiche e non economiche.	Howard E. Aldrich Sociologia dell’organizzazione e networks imprenditoriali Nicole Woolsey Biggart Sociologia economica e organizzazione dei mercati Ronald L. Breiger Analisi dei social networks: aspetti teorici e operativi Richard J. Butler Analisi organizzativa: performance, struttura, strategia Paul M. Hirsch Cultura organizzativa, negoziazione e transazioni fra ruoli Philippa E. Pattison Modelli algebrici, networks e interazioni sociali George Ritzer Razionalizzazione e teoria della McDonaldizzazione Harrison C. White Mercati e networks: un modello socio-economico

Giulio Bolacchi è Direttore scientifico e Coordinatore didattico del Master internazionale in Scienza dell’Organizzazione AILUN dal 1991. Professore di Sociologia e di Psicologia sociale, ha insegnato fino al 1998 nella Facoltà di Economia dell’Università di Cagliari. E’ iscritto all’Albo degli psicologi della Sardegna.

La progettazione scientifica e le modalità di coordinamento didattico del Master internazionale in Scienza dell’Organizzazione sono realizzate in modo conforme al paradigma scientifico di integrazione delle scienze comportamentali e sociali (per una recente versione: G. Bolacchi, A new paradigm for the integration of the social sciences, in N. Innis ed., Reflections on Adaptive Behavior, MIT Press, 2008). Il paradigma è utilizzato nei vari aspetti della progettazione dei curricula formativi, della selezione della Faculty, della definizione delle metodologie didattiche e della strutturazione dell’ambiente didattico in modo tale da rendere ottimali i processi di apprendimento degli allievi.

AILUN - ALTA FORMAZIONE MANAGERIALE
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